클릭센스 구축사례 - 인사관리 시각화(HR Dashboard)
시각화를 작성하는 순서는 DAR (Dashboard -> Analysis -> Reporting) 순으로 작성하는 것이 좋다. 전체 현황을 살펴보고, 각 구분(차원) 별로 상세하게 분석하고, 최종적으로 차원별 다양한 측정값에 대한 현황을 리포트로 분석한다. 인사관리 전체 Dashboard를 다음과 같이 작성하였다. 1. Dashboard (KPI 중심의 측정값 표현) 2. 주요 차원 (직군, 직위, 직무, 본부 계층구조별) 측정값 표현 3. 선택된 차원에 대한 상세 리포트 (각 본부별 본부장, 조직 상세 현황 등) 주요 KPI 상세 현황 전체 인원수, 임원 수, 여성인원수, 보직자 수, 직군별 인원수 (일반직, 연구직, 기술직), 해외 주재원 수 현황을 파악한다. 분류 기준별 인원 비율을 분석한다. 현재..